Arbeitsmarkt & Arbeitsrecht
Festangestellte und Freelancer
Arbeitnehmer mit einem festen Arbeitsvertrag bekommen in Kanada normalerweise wie in Deutschland auch ein Grundgehalt, Krankenversicherung und in einigen Fällen Prämien wie Aktienoptionspakete. In der Regel werden auch Weiterbildungsmaßnahmen vom Arbeitgeber übernommen. Vom Gehalt werden Arbeitslosenversicherung, Rentenversicherung und Einkommenssteuer abgezogen. Der kanadische Mindestlohn liegt zurzeit bei CAD$ 7,15 pro Stunde.
Unternehmer haben in Kanada aber auch die Möglichkeit, Mitarbeiter auf Basis von Einzelverträgen als Freelancer projektbezogen zu beschäftigen. Die Bezahlung wird meistens vorher festlegt, kann aber auch eine Erfolgsbeteiligung enthalten. Freie Mitarbeiter können für die Durchführung bestimmter Aufgaben in einem festen Zeitraum beauftragt werden. Freie Mitarbeiter sind nicht verpflichtet in die Renten- oder Arbeitslosenversicherung einzuzahlen, haben aber durchaus die Möglichkeit dazu. Einkommenssteuern sind in diesen Fällen am Ende des Jahres zu entrichten. Freie Mitarbeiter müssen dafür kein eingetragenes Einzelunternehmen führen - für den Auftraggeber ist dies aber von Vorteil, um rechtlich auf der sicheren Seite zu sein. Freelancer benötigen auf jeden Fall aber eine „GST number", die sie ohne Gründung eines Unternehmens bei der „Revenue Canada" erhalten können.
Gewerkschaften in Kanada
Die größte und wichtigste Arbeitnehmervertretung in Kanada ist der Canadian Labour Congress / Congrès du travail du Canada. Dies ist ein Zusammenschluss mehrerer Gewerkschaften, die insgesamt mehr als drei Millionen Mitglieder haben. Das Engagement der Vereinigung geht über die reine Gewerkschaftsarbeit hinaus. Auch bei anderen sozialpolitischen Themen vertritt der Labour Congress seine Interessen.
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Thailand
Mittlerweile stehen in Thailand mehr als die Hälfte der Menschen in einem Arbeitsverhältnis. Erschreckend ist aber, dass dazu etwa 1 Million Kinder bis zum Alter von 15 Jahren gehören.Es ist natürlich übertrieben, wenn man behauptet, es gäbe in Thailand so gut wie kaum gut ausgebildete Mitarbeiter. In allen Sparten der Gesellschaft müssen junge Leute für ihre Tätigkeiten von den momentanen...
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Der chinesische Arbeitsmarkt braucht noch viele Veränderungen. Das Arbeitsrecht nähert sich nach einigen Reformen inzwischen ein wenig westlichen Standards an, doch es sind noch weitere Neuerungen nötig, um weltweit anerkannt zu werden.Kettenarbeitsverträge sind nun endgültig verbotenSeit Januar 2008 existiert in China ein Arbeitsrecht, ergänzt durch das undbdquoLabour Contract Law. Das...
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Verkehrte Welt Während im Zuge der Kreditkrise zahlreiche westliche Banken pleite gingen und führende Industriekonzerne Stellen streichen mussten, suchten Firmen in Dubais Wirtschaft händeringend nach Fachkräften. Auch während der Finanzkrise ab etwa 2008, die besonders dem Immobilienmarkt zusetzte, wurden netto mehr Arbeitsplätze geschaffen als abgebaut. Der Bedarf an Arbeitskräften ist in...
Brasilien
Was das Thema Arbeitsmarkt angeht, so handhabt Brasilien seine Einwanderungspolitik sehr restriktiv. Bevor ein Arbeitgeber einen Ausländer einstellen kann, muss er nachweisen, dass er für den Job keine einheimische Arbeitskraft gefunden hat, mit der diese Stelle genauso gut hätte besetzt werden können. Nur mit diesem Nachweis ist die Einstellung einer ausländischen Fachkraft und die Erteilung...
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